Zbog ekonomske krize koja vlada u cijelom svijetu sve je teže pronaži posao. Pojedinci iza sebe imaju niz neuspješnih inetvjua a razlog može biti i u njihovom ponašanju tokom razgovora za posao.
U današnjem okruženju jednostavno pregledavanje životopisa i sudjelovanje u standardnim intervjuima ne uspijeva u potrazi za savršenim zaposlenikom. Kao rezultat toga, poslodavci moraju primijeniti niz strategija, od kojih su neke toliko jednostavne da kandidati mogu u potpunosti propustiti psihološke procjene, nesvjesno se suočavajući s posljedicama dok prolaze kroz procjenu.
- Jeste li znali da poziv na kavu ili čaj tijekom intervjua može uvelike utjecati na šanse kandidata? Šalica kave ponuđena vam je s određenom namjerom. U posljednje vrijeme sve više poslodavaca prihvaća “šalicu kave” test. Na početku intervjua poslodavac vodi kandidata u kuhinju i daje mu šalicu kave. Poslodavac nakon razgovora s velikom pozornošću prati postupke kandidata u vezi sa šalicom – raspituje li se gdje da je stavi, ostavlja li je na stolu ili je samoinicijativno opere u kuhinji.
Trent Innes, voditelj tvrtke za razvoj računovodstvenog softvera Xero Australia i tvorac ove tehnike, tvrdi da ova metoda pruža dublji uvid u karakter i ponašanje osobe od uobičajenih odgovora na intervjuu. Štoviše, može ukazivati na sposobnost kandidata da se brzo prilagodi timu. U ovom scenariju, najbolje je da nakon rasprave odete u kuhinju i sami očistite šalicu. 2. Vaš poslodavac vas namjerno tjera da čekate. Test “šalice kave” zapravo funkcionira kao benigna varka.
Međutim, kada je intervju zakazan za 9 ujutro, a kandidat stigne prije vremena, situacija može brzo postati mnogo teža. Poslodavac bi i dalje mogao biti zauzet, zbog čega će tražitelj posla čekati 10 minuta, zatim još 10 minuta, a nakon toga još 15 minuta. Ova strategija može razotkriti kandidatovu emocionalnu snagu u stresnim situacijama i njihovu ukupnu želju da dobiju posao.
3. Odjednom, ispitivač počinje vikati. Vikanje, vikanje i korištenje uvredljivog jezika tehnike su koje se koriste za repliciranje situacija pod visokim pritiskom i procjenu kandidatovih vještina upravljanja stresom. Stručnjaci savjetuju da ostanete prisebni i na ova pitanja odgovorite što smirenije možete
4. Neočekivani zahtjev ispitivača uključuje traženje da skočite kroz prozor. Osoba koja traži posao može se naći pred još jednim neželjenim iznenađenjem skrivenim unutar ove osebujne potražnje, konkretno sa zadatkom skoka s prozora. U ovoj situaciji poslodavac ima za cilj procijeniti sposobnost kandidata za inovativno razmišljanje. Jedan od načina da se snađete u ovom izazovu je da se postavite na prozorsku dasku, a zatim se spustite na pod sobe za intervjue, budući da nije naznačeno određeno mjesto za slijetanje.
Alternativno, svog poslodavca možete uhvatiti nespremnog postavljanjem protupitanja koje ocrtava scenarij koristan za obje strane: “Koje će prednosti tvrtka dobiti od mog skoka?” 5. Poslodavac se bez prethodne najave počinje ponašati neočekivano. Alternativno, ispitivač može pokazivati netipično ponašanje zanemarujući kandidata, možda koncentrirajući se na zaslon njegovog računala ili izlazeći na telefonski poziv tijekom intervjua. Ova metoda pokazuje kako kandidat može preusmjeriti pozornost ispitivača ili taktike koje će primijeniti da se nosi sa scenarijem. Vrlo učinkovita strategija je zatražiti od ispitivača da intervju odgodi za kasnije.
6. Kandidat se predstavlja cijelom timu. Nakon intervjua, može postojati prilika da kandidat stupi u kontakt s budućim kolegama, bilo u uredu ili izvan radnog vremena. Ovaj čin nadilazi jednostavnu uljudnost; djeluje kao način na koji poslodavac može procijeniti kako njegovi zaposlenici gledaju na kandidate. Pero pada iz šefove ruke na pod.
Učinkovit pristup za poslodavce da razlikuju reaktivne i istinski motivirane kandidate je da puste olovku da padne i promatraju reakciju kandidata. Vjerojatnije je da će oni koji instinktivno zgrabe olovku biti pozitivno ocijenjeni za tu ulogu, dok je manje vjerojatno da će kandidati koji oklijevaju i čekaju da je osoba koja ih intervjuira dohvati dobiti poziciju.
